男护士成医护行业稀缺资源 盘点各国“护士先生”处境

2018-05-31

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  中研普华公司是中国领先的产业研究专业机构,拥有十余年的投资银行、企业IPO上市咨询一体化服务、行业调研、细分市场研究及募投项目运作经验。公司致力于为企业中高层管理人员、企事业发展研究部门人员、风险投资机构、投行及咨询行业人士、投资专家等提供各行业丰富翔实的市场研究资料和商业竞争情报;为国内外的行业企业、研究机构、社会团体和政府部门提供专业的行业市场研究、商业分析、投资咨询、市场战略咨询等服务。目前,中研普华已经为上万家客户()包括政府机构、银行业、世界500强企业、研究所、行业协会、咨询公司、集团公司和各类投资公司在内的单位提供了专业的产业研究报告、项目投资咨询及竞争情报研究服务,并得到客户的广泛认可;为大量企业进行了上市导向战略规划,同时也为境内外上百家上市企业进行财务辅导、行业细分领域研究和募投方案的设计,并协助其顺利上市;协助多家证券公司开展IPO咨询业务。

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  央广网北京5月13日消息据中国之声《全球华语广播网》报道,“”是一年一度的国际护士节。

护士,这个职业在人们传统观念中似乎是女性的“专利”。 但是随着现代医学的发展,不同科对护理的细分需求上越来越高,男护士日渐成了香饽饽,就业率几乎是100%。

  但实际上在我国经济发达的城市,“护士先生”几乎已成为“稀缺资源”。

我国男护士注册人数占注册护士总人数的%,男护士在各大医院成为“万绿丛中一点红”。 一方面我国医疗市场对男护士的需求十分迫切,另一方面每年愿意成为护士的男性却少之又少,成为当前男护士稀缺面临的现实困境。 放眼海外,在其他国家的医院中,“护士先生”多吗?又占多大的比例?公众对男性从事护士工作又是怎么看的呢?  澳大利亚:男性护士数量甚至高过女性护士  《全球华语广播网》澳大利亚观察员胡方说,在澳大利亚求学、生活过程中,他发现身边的男性护士朋友的数量甚至高过自己认识的女性护士。   在澳大利亚,虽然男性护士并不是护士性别的主流,但绝对不算少。

护士属于紧缺职业特别是注册护士,由于注册护士在这里具有处方权,要求大学本科或以上的学历,相当于半个医生,所以要求高、难度大、需求量大,人才紧缺而且薪资不低。 这就导致了注册护士专业是一个相当热门的职业,不仅是女性,很多男性也出于收入、工作稳定性等原因,而愿意去从事这一职业。   在求学阶段,我的房东就是一位亚洲移民澳大利亚的男护士,在他移民之前曾经担任医生,但是移民后发现,一方面,要在澳大利亚行医需要的英文程度过高,而担任注册护士也有一定的处方权,所以他决定改学护士,并最终成为了一名男护士。 而之后,曾经和我同住的一位伊朗移民的室友,也是男护士。

而他选择成为男护士的原因和我的前房东不同。 因为他身高体壮,在医院中一些需要较大力气的工作,比如搬运器材、抬起病人等。 所以他在医院当中非常受欢迎,而最直接的体现就是,最后他也是在医院众多女护士当中寻找到了他人生的另一半。 在澳大利亚,很多医院特别是一些比较特殊的部门,男护士的比例会更大。 比如澳大利亚精神科的护士,近半数是男性。 而在急诊和ICU病房,男护士的比例也达到了14%。 在澳大利亚,只要素质过硬,帮助自己的护士是男性还是女性很少有人会在意。   日本:男护士约占护士整体的%  《全球华语广播网》日本观察员蒋伟介绍,日本男护士的登场,起源于1985年“男女雇佣机会平等法”。

这一法律规定禁止在职场中的男女歧视,规定男女在工作方面拥有平等的权利。 该法律执行后,男护士的数量逐渐增加,目前大约有7万人左右,约占护士整体的%,仍然属于少数派。   男护士的这一职业既有优点也有烦恼。 首先,他们一般都是正式员工,因此比较容易积累经验,也容易晋升。

日本的各行各业非正式雇佣的比例很高,大约为4成左右,所以和很多非正式的女护士相比,拥有正式工作的男护士职业更加稳定。

  但是他们也面临着诸多问题,比如照顾女性病人时会有一些顾虑。

有调查显示,近80%的女性病人拒绝由男护士进行护理。 这是因为日本的医院没有家属陪床的习惯,病人身体的清洁等工作都是由护士完成的。

所以,很多女性病人觉得让男护士为自己清洗会很难为情。 另一个问题是在女性众多的职场,维持人际关系比较困难,近43%的男护士遭遇过这方面的问题。

由于在职场中缺少同性别的同事,很难跟女同事一起疏散工作中的压力,因此感到很大的孤独感。

但是日本全国男性护士协会认为,考虑到病人情况的多样化以及职场性别的平衡化,一定数量的男护士是非常必要的,他们可以在关键时刻把控局面,减少一些精神状态失常的病人对医护人员的伤害。

  俄罗斯:工资太低及观念导致男护士数量极其稀少  相比于其他国家,俄罗斯男护士的数量是极其稀少的,《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍,工资太低以及观念是导致俄罗斯男护士稀少的主要原因。

  近几年,俄罗斯公立医院连医生的工资都无力提高,发放给护士的工资更少。

一般来说,护士工资远远达不到普通人的平均工资水平。 以俄罗斯首都莫斯科为例,普通护士的平均工资为35000卢布,大约3500元人民币。 在俄罗斯其他地区,资深护士的平均工资只有2万卢布,约合2千多元人民币。

为了养家糊口,一些医生还会收红包或者礼物,以弥补收入的不足。 但护士却不存在这种渠道,所以往往需要做两份工或是在多家医疗机构兼职,才能勉强支撑起基本家用。

如果是作为家庭中唯一收入来源的男护士,在残酷的现实下,只能被迫选择离职更换行业。

  “护士”一词在俄语的字面意思为“医学姐妹”,俄罗斯人自然而然会认为护士属于女性的职业。 为了防止对男护士的歧视,又诞生了“医学兄弟”的称呼,但在个人档案等不同场景中,依旧会将男护士以“医学姐妹”进行归类。 在这种职业收入前景不佳、行业性别色彩浓厚的行业,工作量还繁重,工作环境氛围紧张,风险程度高甚至对于学历要求还很严格。

一名高级护士最少需要读完4年的护理专业,一名高级护士管理岗位除了要有丰富的临床经验之外,还需要长达6年的相关医学护理等专业研究。

对于从事护士职业有兴趣的男生,在希望报考护理专业之时,往往很难获得家人的支持和理解。 久而久之,在俄罗斯很多经济不发达地区,患者如果见到全职男护士,心里甚至会有一种对其人生境遇的怜悯之心。 经济危机下,俄罗斯公立医院完全顾及不到男护士的缺失,对于需要体力的护理工作则直接以男护工取而代之。 这种女护士和男护工的搭配,进一步减少了对于男护士的社会需求。 编辑:王笑蕾。